ข้อมูลหนังสืออิเล็กทรอนิกส์

เนื้อหาย่อ :           การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจในการทำงานและ ความผูกพันต่อองค์กร จำแนกตามปัจจัยลักษณะทางประชากรศาสตร์ และความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายงานสนับสนุนในมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากบุคลากรสายงาน สนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ จำนวน 306 คน ได้แบบสอบถามที่เป็นฉบับ สมบูรณ์ จำนวน 247 คน คิดเป็นร้อยละ 80. 71 จากจำนวนประชากรทั้งหมด สถิติที่ใช้ใน การวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติ การทดสอบที ( t – test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และ การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation)          จากการศึกษา พบว่า บุคลากรสายงานสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจโดยรวม ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านความรับผิดชอบต่องาน และด้านคุณลักษณะของงาน อยู่ในระดับเห็นด้วยมาก และบุคลากรสายงานสนับสนุนของ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยค้ำจุนโดยรวม ด้านความมั่นคงในอาชีพ ด้านสภาพการทำงาน และด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ อยู่ในระดับเห็นด้วยมาก และบุคลากรสายงานสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ มีระดับความผูกพันต่อ องค์กรโดยรวม ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามที่จะปฏิบัติงานเพื่อองค์กร ด้านความ ปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงความเป็นสมาชิกขององค์กร และด้านความเชื่อและยอมรับใน เป้าหมายและค่านิยมขององค์กร อยู่ในระดับมีความผูกพันต่อองค์กรมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า บุคลากรสายงานสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ ที่มีเพศ สถานภาพ สมรส อายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และประสบการณ์ในการทำงานแตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้าจุนแตกต่างกัน บุคลากรสายงานสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ราชมงคลกรุงเทพ ที่มีประสบการณ์ในการทำงานที่แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันต่อองค์กรแตกต่าง กัน และความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจในการทำงาน (ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้าจุน) มีความสัมพันธ์ กับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายงานสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ ทุกด้าน ได้แก่ ด้านความเชื่อและยอมรับในเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร ด้านความเต็มใจที่จะ ทุ่มเทความพยายามที่จะปฏิบัติงานเพื่อองค์กร และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงความ เป็นสมาชิกขององค์กร